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职位有限、晋升无门也是许多人选择离开的原因。一位前万科城市公司人士告诉《财经》记者，他曾在万科等升职等了四年。地方职位有限，领导不走或不升，他就得一直等下去。因为公司薪资与职级挂钩，职位不变，薪资也不能涨。最后熬不过，他还是走了。许多大公司进入成熟阶段后，人员提升的需求与公司发展的步伐不相匹配，这是必然会经历的一个阵痛期。

以第一批上市的中微公司（688012）为例，超84%的报价机构（包含公募、社保基金、养老金等）都集中在主承销商建议的定价区间上限靠拢，大部分机构投资者寄希望于通过高价拿到配售的筹码。同时，祥生医疗的报价区间显著扩大，报价区间上限-下限的幅度达28元，而科创板第一上市的25家企业中，有效报价区间幅度的平均值仅为1.5元。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类省级领军人才、D类市级领军人才和E类高级人才。经认定的人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、车辆上牌补贴等方面的待遇。记者注意到，修订后的高层次人才目录，具有以下特点：

小米的硬件竞争前景存在较大不确定性。国家统计局数据显示，2018年4月中国智能手机产量同比增长5%，1-4月份产量同比增长4.7%。咨询公司Couterpoint的数据显示，2018年第一季度中国智能手机出货量同比下滑8%，环比下滑21%。不得不承认，当前国内智能手机市场已趋近饱和，竞争越来越激烈，小米依然还在与华为、苹果缠斗战当中，而且还没有占据绝对竞争优势，因此硬件收入难以为公司的高估值提供坚实保障。因此，硬件作为小米进入消费者生活，开展一系列互联网服务的入口，未来会因市场而受限。

另外，根据《直销管理条例》相关规定，发放、吊销直销牌照由商务部负责，对直销企业的日常管理则由工商管理部门进行。负责日常管理的工商管理部门不具备吊销牌照等顶格处罚权限，可能也是监管总是滞后的又一个原因。相对应，如何提升多个部门监管的积极性，继而形成合力，也是接下来需要思考的问题。

8月27日，中国政府网消息显示，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）24日召开的防范化解金融风险专题会议指出，要深入摸清网贷平台和风险分布状况，区分不同情况，分类施策、务求实效，以及防范化解上市公司股票质押风险要充分发挥市场机制的作用等。